Mức lương Work to Residence New Zealand có thay đổi quan trọng từ ngày 24/08/2026, khi Immigration New Zealand (INZ) áp dụng cách xác định ngưỡng lương mới đối với một số chương trình định cư tay nghề.

Theo quy định mới, người lao động có thể sử dụng ngưỡng lương áp dụng tại thời điểm bắt đầu tích lũy kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện, thay vì phải liên tục đáp ứng mức chuẩn cao hơn khi ngưỡng lương được điều chỉnh.

Thay đổi này liên quan đến ba chương trình gồm Green List Work to Residence, Care Workforce Work to Residence và Transport Work to Residence. Tuy nhiên, việc điều chỉnh cách tính lương không đồng nghĩa với việc giảm toàn bộ điều kiện xin visa cư trú.

Cùng HALI Global tìm hiểu quy định mức lương Work to Residence New Zealand năm 2026, cách áp dụng đối với từng chương trình và những điểm người lao động cần lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ định cư.

Mức lương Work to Residence New Zealand thay đổi như thế nào từ ngày 24/08/2026?

Trước đây, khi ngưỡng lương chuẩn được điều chỉnh tăng, người lao động có thể phải đáp ứng mức lương mới trong quá trình tích lũy kinh nghiệm hoặc khi nộp hồ sơ cư trú.

Từ ngày 24/08/2026, INZ đơn giản hóa cách xác định ngưỡng lương đối với các diện Work to Residence. Theo đó, ngưỡng lương được xác định tại thời điểm người lao động bắt đầu có công việc, visa và mức lương đáp ứng điều kiện để tích lũy kinh nghiệm cư trú.

Nếu ngưỡng lương chuẩn tăng sau thời điểm này, người lao động thông thường vẫn có thể sử dụng ngưỡng ban đầu, miễn là tiếp tục đáp ứng các yêu cầu liên quan.

Quy định lương Work to Residence 2026 có điểm gì khác trước?

Theo cơ chế mới, khi người lao động bắt đầu tích lũy kinh nghiệm làm việc tại New Zealand với mức lương đáp ứng yêu cầu, ngưỡng lương tại thời điểm đó được sử dụng để đánh giá thời gian làm việc đủ điều kiện.

Nếu ngưỡng lương chuẩn tăng trong những năm tiếp theo, người lao động thông thường không phải đáp ứng mức mới chỉ vì sự điều chỉnh này.

Tuy nhiên, người lao động vẫn phải duy trì mức lương ít nhất bằng ngưỡng đã được xác định, đồng thời đáp ứng các yêu cầu khác về công việc và thời gian làm việc.

Ví dụ về cách tính mức lương mới

Giả sử một người bắt đầu tích lũy kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện khi ngưỡng lương yêu cầu là 30 NZD/giờ.

Sau một thời gian, ngưỡng lương chuẩn tăng lên 32 NZD/giờ. Nếu người lao động tiếp tục được trả ít nhất 30 NZD/giờ và đáp ứng những điều kiện liên quan, thời gian làm việc vẫn có thể được tính theo ngưỡng ban đầu.

Điều này giúp người lao động chủ động hơn trong việc xác định mức lương cần duy trì khi lập kế hoạch xin visa cư trú.

Các mức 30 NZD và 32 NZD/giờ trong ví dụ chỉ mang tính minh họa, không phải ngưỡng lương chính thức áp dụng cho mọi chương trình.

Mức lương Work to Residence New Zealand áp dụng cho những chương trình nào?

Quy định mới liên quan đến ba chương trình cư trú dành cho người lao động thuộc những nhóm nghề đủ điều kiện tại New Zealand.

Mặc dù có cùng nguyên tắc xác định ngưỡng lương, mỗi chương trình vẫn có yêu cầu riêng về nghề nghiệp, mức lương và kinh nghiệm làm việc.

Green List Work to Residence dành cho nhóm nghề nào?

Green List Work to Residence là lộ trình cư trú dành cho người lao động có công việc thuộc Nhóm 2 (Tier 2) của Danh sách nghề ưu tiên New Zealand.

Người lao động thông thường cần tích lũy ít nhất 24 tháng làm việc đủ điều kiện tại New Zealand trong vòng 30 tháng trước khi nộp hồ sơ cư trú.

Mức lương cần đáp ứng phụ thuộc vào yêu cầu của nghề và thời điểm bắt đầu tích lũy kinh nghiệm đủ điều kiện.

Vì vậy, khi kiểm tra hồ sơ, người lao động cần đối chiếu cả chức danh nghề, yêu cầu chuyên môn và mức lương áp dụng.

Care Workforce Work to Residence có yêu cầu mức lương riêng không?

Care Workforce Work to Residence là chương trình cư trú dành cho một số công việc chăm sóc được INZ chấp thuận.

Người lao động cần có ít nhất 24 tháng kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện trong vòng 30 tháng trước khi nộp hồ sơ, đồng thời đáp ứng ngưỡng lương áp dụng cho nhóm nghề chăm sóc.

Đặc biệt, mức lương của nhóm nghề này có thể được xác định theo quy định riêng, không nhất thiết giống ngưỡng lương áp dụng cho các nghề thuộc Green List.

Vì vậy, người lao động cần kiểm tra đúng chức danh và mức lương được INZ công nhận khi bắt đầu tích lũy kinh nghiệm.

Transport Work to Residence áp dụng mức lương như thế nào?

Transport Work to Residence là chương trình cư trú dành cho một số nghề vận tải đủ điều kiện, hiện tập trung vào các vị trí hàng hải được chấp thuận.

Người lao động cần tích lũy 24 tháng làm việc đủ điều kiện trong vòng 30 tháng trước khi nộp hồ sơ và đáp ứng mức lương tương ứng với nghề nghiệp.

Đối với một số nghề vận tải từng thuộc chương trình trước đây, việc tính kinh nghiệm có thể chịu những quy định chuyển tiếp riêng.

Vì vậy, không nên mặc định mọi nghề vận tải đều được áp dụng cùng một ngưỡng lương hoặc cùng điều kiện cư trú.

Quy định chuyển tiếp 5 tháng đối với mức lương Work to Residence New Zealand

Bên cạnh việc xác định ngưỡng lương theo thời điểm bắt đầu tích lũy kinh nghiệm, INZ còn áp dụng cơ chế chuyển tiếp trong một số trường hợp ngưỡng lương thay đổi trước khi người lao động bắt đầu đáp ứng điều kiện.

Khi nào được sử dụng ngưỡng lương tại thời điểm cấp visa làm việc?

Nếu ngưỡng lương chuẩn tăng sau khi visa làm việc được cấp nhưng trước khi người lao động bắt đầu đáp ứng mức lương yêu cầu, INZ có thể cho phép sử dụng ngưỡng lương tại ngày cấp visa.

Để áp dụng cơ chế này, người lao động phải bắt đầu nhận mức lương đáp ứng ngưỡng tại ngày cấp visa trong vòng 5 tháng. Thời điểm đó cũng phải nằm trong khoảng 30 tháng ngay trước khi nộp hồ sơ cư trú, đồng thời các điều kiện làm việc khác vẫn phải được đáp ứng.

Ví dụ, một người được cấp visa làm việc khi ngưỡng lương là 30 NZD/giờ. Trước ngày bắt đầu công việc, ngưỡng chuẩn tăng lên 32 NZD/giờ.

Nếu người đó bắt đầu được trả mức lương đủ điều kiện trong vòng 5 tháng kể từ ngày cấp visa và đáp ứng các yêu cầu liên quan, ngưỡng 30 NZD/giờ vẫn có thể được sử dụng để đánh giá thời gian kinh nghiệm.

Đây là cơ chế có điều kiện, không áp dụng tự động cho mọi trường hợp bắt đầu công việc sau khi ngưỡng lương thay đổi.

Điều kiện Work to Residence New Zealand nào vẫn được giữ nguyên?

Điều kiện Work to Residence New Zealand không chỉ liên quan đến mức lương. Việc đơn giản hóa cách xác định ngưỡng lương không thay thế những yêu cầu khác của chương trình cư trú.

Yêu cầu 24 tháng kinh nghiệm trong 30 tháng

Yêu cầu 24 tháng kinh nghiệm đủ điều kiện trong vòng 30 tháng trước khi nộp hồ sơ vẫn được giữ nguyên. Thời gian này có thể được tích lũy qua nhiều giai đoạn, miễn là từng giai đoạn đáp ứng quy định.

Ngoài mức lương, INZ còn xem xét công việc, nhà tuyển dụng, loại visa, sức khỏe, lý lịch và những yêu cầu riêng của từng chương trình.

Thay đổi công việc có ảnh hưởng đến ngưỡng lương không?

Việc chuyển sang công ty hoặc công việc khác có thể ảnh hưởng đến thời gian kinh nghiệm được công nhận nếu công việc mới không đáp ứng điều kiện chương trình.

Nếu chỉ thay đổi nhà tuyển dụng nhưng vẫn làm công việc đủ điều kiện, người lao động có thể tiếp tục sử dụng ngưỡng lương áp dụng khi bắt đầu tích lũy kinh nghiệm, nếu đáp ứng các yêu cầu liên quan.

Tuy nhiên, nếu chuyển sang nghề khác hoặc chương trình cư trú khác, mức lương và thời gian kinh nghiệm cần được đánh giá theo điều kiện của công việc, chương trình mới. Không nên mặc định ngưỡng lương ban đầu luôn được giữ nguyên.

Vì vậy, trước khi chuyển việc, người lao động nên kiểm tra mức lương, chức danh và điều kiện visa để tránh gián đoạn thời gian kinh nghiệm đủ điều kiện.

Câu hỏi thường gặp về mức lương Work to Residence New Zealand

Nếu ban đầu chưa đạt ngưỡng lương nhưng sau đó được tăng lương thì kinh nghiệm được tính từ khi nào?

Thời gian kinh nghiệm đủ điều kiện thông thường bắt đầu được tính từ khi người lao động đáp ứng mức lương yêu cầu, đồng thời có công việc và visa phù hợp.

Ví dụ, nếu làm việc trong 6 tháng với mức lương chưa đạt yêu cầu, sau đó mới được tăng lên mức đủ điều kiện, 6 tháng trước đó thông thường không được cộng vào thời gian kinh nghiệm cư trú.

Làm việc bán thời gian có được tính vào 24 tháng kinh nghiệm không?

Các diện Work to Residence yêu cầu công việc đáp ứng điều kiện làm việc toàn thời gian, thông thường ít nhất 30 giờ mỗi tuần.

Vì vậy, công việc dưới số giờ yêu cầu không mặc nhiên được tính vào 24 tháng kinh nghiệm. Người lao động cần kiểm tra số giờ thực tế, loại visa và các điều kiện áp dụng cho từng giai đoạn.

Nếu nghỉ việc một thời gian rồi tìm được công việc mới thì kinh nghiệm trước đó có được tính không?

Có thể. Thời gian làm việc đủ điều kiện trước đó không tự động mất đi khi người lao động nghỉ việc hoặc chuyển sang công ty khác.

Tuy nhiên, người lao động vẫn cần tích lũy đủ 24 tháng kinh nghiệm được công nhận trong vòng 30 tháng ngay trước khi nộp hồ sơ. Thời gian nghỉ không được tính là thời gian làm việc, trừ những trường hợp nghỉ phép được pháp luật và chương trình cho phép.

Liên hệ HALI Global

Mức lương Work to Residence New Zealand được áp dụng theo cách mới từ ngày 24/08/2026, giúp người lao động có cơ sở rõ ràng hơn để xác định ngưỡng lương cần duy trì trong quá trình tích lũy kinh nghiệm làm việc.

Tuy nhiên, để đủ điều kiện cư trú, người lao động vẫn cần đáp ứng những yêu cầu về nghề nghiệp, thời gian làm việc, nhà tuyển dụng và hồ sơ cá nhân.

HALI Global đồng hành cùng khách hàng trong việc đánh giá điều kiện hồ sơ, kiểm tra mức lương và kinh nghiệm làm việc, đồng thời xây dựng lộ trình định cư New Zealand phù hợp với quy định hiện hành.