Thị trường việc làm New Zealand đang ghi nhận những tín hiệu phục hồi đáng chú ý trong năm 2026. Tuy nhiên, sự phục hồi không diễn ra đồng đều giữa các ngành và khu vực. Trong khi xây dựng dẫn đầu tăng trưởng tuyển dụng, kỹ năng AI cũng xuất hiện ngày càng nhiều trong các tin tuyển dụng.

Theo báo cáo SEEK Employment Dashboard tháng 6/2026, số lượng tin tuyển dụng tại New Zealand tăng 10,7% so với cùng kỳ. Đây cũng là tháng tăng trưởng thứ 19 liên tiếp của chỉ số tin tuyển dụng. Riêng trong tháng 6, số lượng tin đăng tăng 0,2% so với tháng trước.

Những số liệu này mang lại tín hiệu tích cực cho người tìm việc. Tuy nhiên, người Việt quan tâm New Zealand cần nhìn thị trường dưới góc độ dài hạn. Một ngành tăng trưởng mạnh chưa đồng nghĩa mọi ứng viên đều dễ dàng tìm được việc làm.

Tổng quan thị trường việc làm New Zealand năm 2026

Thị trường tuyển dụng New Zealand đã tăng liên tục từ tháng 12/2024. Đến tháng 6/2026, số lượng tin tuyển dụng đạt mức cao nhất trong hơn hai năm. Đồng thời, mức cạnh tranh giữa các ứng viên đã giảm nhẹ so với giai đoạn cao điểm giữa năm 2025.

Dù vậy, thị trường lao động New Zealand vẫn chưa hoàn toàn trở lại trạng thái thuận lợi. Theo số liệu chính thức mới nhất của Stats NZ, tỷ lệ thất nghiệp trong quý 3/2026 theo lịch New Zealand, tức quý kết thúc tháng 3, là 5,3%. Trong khi đó, tỷ lệ có việc làm giữ ở mức 66,7%.

Vì vậy, số lượng tin tuyển dụng tăng nên được xem là tín hiệu cải thiện. Đây chưa phải bằng chứng cho thấy việc tìm việc đã trở nên dễ dàng với mọi ứng viên.

AI đang thay đổi thị trường việc làm New Zealand

Một trong những xu hướng nổi bật nhất là sự gia tăng của các tin tuyển dụng nhắc đến kỹ năng trí tuệ nhân tạo.

Trong tháng 6/2026, số tin tuyển dụng đề cập kỹ năng AI tăng 3,9% so với tháng trước. So với cùng kỳ năm 2025, mức tăng đạt 107,3%. Tuy nhiên, nhóm này mới chiếm khoảng 3,5% tổng số tin tuyển dụng trên SEEK New Zealand.

Các thuật ngữ như “Agentic AI”, “Generative AI” và “AI ethics and governance” xuất hiện ngày càng nhiều. Trong đó, nhu cầu liên quan đến quản trị và đạo đức AI tăng hơn bốn lần so với cùng kỳ.

Các tin tuyển dụng yêu cầu kỹ năng AI tập trung nhiều nhất trong ba nhóm ngành:

• Công nghệ thông tin và truyền thông;
• Marketing và truyền thông;
• Tư vấn và chiến lược.

Điều này cho thấy AI không còn giới hạn trong các vị trí lập trình hoặc phát triển phần mềm. Kỹ năng sử dụng AI đang dần trở thành năng lực bổ trợ trong nhiều công việc chuyên môn.

Chẳng hạn, nhân sự marketing có thể dùng AI để phân tích dữ liệu và xây dựng nội dung. Chuyên viên tư vấn có thể dùng AI để tổng hợp thông tin và hỗ trợ ra quyết định. Trong khi đó, doanh nghiệp cũng cần nhân sự hiểu về quản trị, rủi ro và đạo đức AI.

AI có thay thế người lao động tại New Zealand không?

Sự phát triển của AI khiến nhiều người lo ngại về nguy cơ mất việc. Tuy nhiên, báo cáo của SEEK cho thấy bức tranh hiện tại phức tạp hơn.

Số lượng tin tuyển dụng vẫn tăng ở cả nhóm nghề có mức độ tự động hóa thấp, trung bình và cao. Những nghề ít chịu tác động từ tự động hóa tăng 17,2% so với cùng kỳ. Ngay cả nhóm nghề có mức độ tiếp xúc cao với AI cũng tăng 6,1%.

Do đó, AI hiện chưa trực tiếp làm giảm toàn bộ nhu cầu lao động. Thay vào đó, AI đang thay đổi cách doanh nghiệp đánh giá kỹ năng của ứng viên.

Trong tương lai, lợi thế có thể thuộc về người vừa có chuyên môn, vừa biết sử dụng công nghệ. Tuy nhiên, việc chỉ học cách vận hành một công cụ AI chưa tạo ra lợi thế lâu dài.

Ứng viên vẫn cần nền tảng chuyên môn, tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề. Ngoài ra, giao tiếp, làm việc nhóm và hiểu biết ngành nghề vẫn rất quan trọng.

Xây dựng dẫn đầu tăng trưởng tuyển dụng

Bên cạnh AI, xây dựng là điểm sáng nổi bật của thị trường việc làm New Zealand.

Trong tháng 6/2026, nhu cầu tuyển dụng ngành xây dựng tăng 35,1% so với cùng kỳ. Đây là mức tăng cao nhất trong tất cả các nhóm ngành được SEEK theo dõi.

Đáng chú ý, số lượng ứng viên trên mỗi tin tuyển dụng xây dựng đã giảm trong thời gian gần đây. Theo SEEK, điều này cho thấy nhu cầu nhân lực đang tăng nhanh hơn nguồn cung ứng viên.

Đà tăng của ngành xây dựng xuất hiện tại các thành phố lớn và nhiều khu vực ở Đảo Nam. Các hoạt động phát triển hạ tầng, nhà ở và đô thị tiếp tục tạo ra nhu cầu nhân lực thực tế.

Tuy nhiên, “ngành xây dựng” bao gồm nhiều nhóm nghề khác nhau. Nhu cầu có thể xuất hiện ở kỹ sư, quản lý dự án, giám sát công trình và dự toán. Ngoài ra, thị trường còn cần các ngành nghề kỹ thuật và lao động có tay nghề.

Do đó, người lao động cần xác định đúng nghề nghiệp cụ thể. Mỗi vị trí sẽ có yêu cầu khác nhau về bằng cấp, kinh nghiệm và đăng ký hành nghề.

Những ngành nào khác đang tăng trưởng?

Không chỉ xây dựng, một số ngành khác cũng ghi nhận mức tăng tuyển dụng đáng chú ý.

So với tháng 6/2025, số tin tuyển dụng trong sản xuất, vận tải và logistics tăng 30,8%. Nhóm nghề kỹ thuật và dịch vụ tăng 23,4%. Trong khi đó, công nghệ thông tin và truyền thông tăng 9,9%.

Nếu xét riêng mức tăng trong tháng 6/2026, khai khoáng, tài nguyên và năng lượng dẫn đầu với 4%. Dịch vụ cộng đồng và phát triển tăng 2,4%. Sản xuất, vận tải và logistics tăng 1,9%.

Những con số này cho thấy thị trường đang ưu tiên cả kỹ năng công nghệ và năng lực thực tiễn. Vì vậy, người học không nên chỉ chạy theo những ngành đang được nhắc đến nhiều trên truyền thông.

Một lựa chọn phù hợp cần cân bằng giữa bốn yếu tố:

1. Nhu cầu tuyển dụng thực tế;
2. Năng lực và sở thích cá nhân;
3. Yêu cầu chuyên môn của nghề;
4. Khả năng phát triển dài hạn.

Những ngành đang tuyển dụng chậm hơn

Sự phục hồi của thị trường không diễn ra ở tất cả các lĩnh vực.

Trong tháng 6/2026, quảng cáo, nghệ thuật và truyền thông giảm 4,3% so với tháng trước. Du lịch và dịch vụ lưu trú giảm 2,6%. Giáo dục và đào tạo giảm 2,2%. Ngân hàng và tài chính giảm 1,6%.

Nếu so với cùng kỳ, bất động sản giảm 10,3%. Khoa học và công nghệ giảm 6,2%. Du lịch và dịch vụ lưu trú giảm 4,3%.

Tuy nhiên, mức giảm của một nhóm ngành không đồng nghĩa không còn cơ hội việc làm. Nhu cầu vẫn có thể khác nhau giữa từng nghề, doanh nghiệp và khu vực.

Ví dụ, một ngành giảm tổng số tin tuyển dụng vẫn có thể thiếu nhân sự chuyên môn cao. Vì vậy, ứng viên cần nghiên cứu sâu hơn thay vì chỉ dựa trên tỷ lệ tăng trưởng chung.

Cơ hội việc làm khác nhau giữa các khu vực

Một điểm đáng chú ý là các khu vực ngoài hai thành phố lớn đang tăng trưởng nhanh hơn.

Trong tháng 6/2026, Taranaki tăng 30,4% so với cùng kỳ. Southland tăng 23,3%, Canterbury tăng 21,5% và Otago tăng 20,6%. Nhu cầu xây dựng, kỹ thuật và tài nguyên đóng góp đáng kể vào mức tăng này.

Ngược lại, Auckland giảm 0,4% so với tháng trước. Tuy nhiên, số lượng tin tuyển dụng tại Auckland vẫn tăng 5% so với cùng kỳ.

Wellington tăng 0,9% theo tháng và 11,1% theo năm. Dù vậy, tốc độ tăng ở hai thành phố này thấp hơn nhiều khu vực khác.

Điều này cho thấy ứng viên không nên chỉ tập trung vào Auckland. Những thành phố và khu vực khác có thể mang lại cơ hội phù hợp hơn với một số ngành.

Tuy nhiên, quyết định địa điểm học tập hoặc làm việc cần được cân nhắc toàn diện. Chi phí sinh hoạt, mạng lưới doanh nghiệp và cơ hội thực tập cũng rất quan trọng.

Thị trường việc làm New Zealand có ý nghĩa gì với du học sinh?

Đối với học sinh và sinh viên Việt Nam, dữ liệu tuyển dụng là một nguồn tham khảo quan trọng. Tuy nhiên, dữ liệu này không nên trở thành yếu tố duy nhất khi chọn ngành.

Một ngành đang tăng trưởng hôm nay có thể thay đổi sau vài năm. Trong khi đó, chương trình đại học thường kéo dài từ ba đến bốn năm.

Vì vậy, sinh viên cần ưu tiên chương trình giúp phát triển năng lực có thể chuyển đổi. Những năng lực đó gồm tư duy phân tích, giao tiếp, công nghệ và quản lý dự án.

Ngoài ra, sinh viên nên quan tâm đến những yếu tố sau:

• Chương trình có cơ hội thực tập hay không;
• Nhà trường có kết nối doanh nghiệp hay không;
• Bằng cấp có đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp hay không;
• Nghề có yêu cầu đăng ký hành nghề hay không;
• Khu vực học tập có nhu cầu tuyển dụng phù hợp hay không.

Một lộ trình hiệu quả cần bắt đầu từ mục tiêu nghề nghiệp. Sau đó, gia đình mới lựa chọn ngành học, trường học và địa điểm phù hợp.

Người lao động Việt Nam cần chuẩn bị gì?

Đối với người đã có kinh nghiệm, bước đầu tiên là xác định nghề nghiệp tương đương tại New Zealand. Tên gọi vị trí tại Việt Nam và New Zealand có thể khác nhau.

Tiếp theo, ứng viên cần kiểm tra yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm. Một số nghề còn yêu cầu chứng nhận chuyên môn hoặc đăng ký hành nghề tại New Zealand.

Khả năng tiếng Anh cũng ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội cạnh tranh. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cả giao tiếp chuyên môn và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa.

Ngoài ra, hồ sơ ứng tuyển cần phù hợp với tiêu chuẩn địa phương. CV nên tập trung vào thành tích, kết quả và kỹ năng liên quan đến công việc.

Đặc biệt, người lao động không nên cho rằng ngành tăng trưởng sẽ bảo đảm việc làm. Doanh nghiệp vẫn đánh giá kinh nghiệm, khả năng thích nghi và quyền làm việc của ứng viên.

Tin tuyển dụng tăng có đồng nghĩa dễ định cư không?

Câu trả lời là không.

Dữ liệu của SEEK phản ánh nhu cầu tuyển dụng trên thị trường. Dữ liệu này không phải danh sách ngành được ưu tiên cấp visa.

Một ngành có nhiều việc làm chưa chắc tạo ra lộ trình cư trú phù hợp. Ngược lại, một nghề có số lượng tuyển dụng nhỏ vẫn có thể thuộc chương trình di trú cụ thể.

Vì vậy, kế hoạch sang New Zealand cần đánh giá riêng ba vấn đề:

• Khả năng học tập hoặc làm việc;
• Điều kiện visa;
• Lộ trình cư trú dài hạn.

Ba yếu tố này có liên quan nhưng không hoàn toàn giống nhau. Việc nhầm lẫn giữa nhu cầu tuyển dụng và điều kiện di trú có thể dẫn đến lựa chọn thiếu phù hợp.

HALI Global đồng hành xây dựng lộ trình New Zealand

Sự chuyển dịch của thị trường việc làm New Zealand mở ra nhiều tín hiệu đáng chú ý. AI đang trở thành kỹ năng bổ trợ trong nhiều ngành. Đồng thời, xây dựng, kỹ thuật và logistics tiếp tục thể hiện vai trò quan trọng.

Tuy nhiên, một lộ trình phù hợp không nên chỉ dựa trên ngành đang tăng trưởng. Gia đình cần xem xét năng lực, kinh nghiệm và mục tiêu dài hạn của từng người.

HALI Global hỗ trợ đánh giá lộ trình học tập, nghề nghiệp và visa New Zealand. Quá trình đánh giá được xây dựng dựa trên hoàn cảnh thực tế của từng hồ sơ.

Liên hệ HALI Global để được tư vấn lộ trình New Zealand phù hợp với mục tiêu của bạn và gia đình.